Mercoledì 3 marzo, dalle ore 21:00, incontro online per parlare di microaggressioni omo/transfobiche sul posto di lavoro insieme a Lorenzo De Preto presidente di Arcigay del Trentino che ha svolto il primo lavoro di comprensione statistica e qualitativa del fenomeno in Italia.
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Le microaggressioni sono comportamenti che possono sembrare normali e innocui, ma nel lungo periodo possono ferire in modo serio; è quindi importante saperle riconoscere.
Distinguere una microaggressione e dargli una definizione precisa è complicato, perché dipende molto dalla percezione di ognuno. Gli studiosi le dividono in due tipi: le “microaggressioni aperte”, compiute con il deliberato scopo di arrecare un danno; le “microaggressioni nascoste”, compiute senza consapevolezza di offendere o mettere a disagio chi le riceve.
Le microaggressioni fanno parte di un fenomeno più generale chiamato Minority stress, cioè lo stress psicologico provato dai diversi gruppi di minoranze per i motivi più vari.
L’evento è realizzato in collaborazione fra Arcigay Cuneo, Arcigay Genova, Arcigay Imperia e Arcigay del Trentino.